Depuis 2017, Damart adhère à l'ICS (Initiative for
Compliance and Sustainability). Afin de nous assurer
de la conformité de nos sous-traitants, nous autorisons
des auditeurs indépendants à vérifier que les principes
du Pacte Mondial des Nations Unies sont respectées.
Nous utilisons le protocole d'audit de l'ICS afin de
contrôler et d'améliorer les conditions sociales et
environnementales de fabrication dans les usines de
nos sous-traitants. Nous soutenons également les
initiatives multisectorielles permettant d'identifier et de
prévenir les risques de violations des droits humains,
pour la santé et sécurité des travailleurs et de
dommages graves sur l'environnement.
Damart s'engage pour l'humain
2017
Adhésion à Initiative for
Compliance and Sustainability*
*Initiative pour la conformité et la durabilité
2949
seniors ont bénéficié
de notre fondation
Parce qu'être au côté des seniors, c'est s'engager au-delà du
business pour leur bien-être, nous avons créé la
fondation On Seniors'Side, dans laquelle chaque collaborateur
est invité à s'investir. Nous nous impliquons autour de 3
axes : encourager l'activité des seniors, développer le lien
social et contribuer à leur maintien à domicile en bonne
santé. À date, ce sont 46 collaborateurs impliqués, 80 700€
distribués à 22 associations dans 5 pays.
#4 MANAGER
AUTREMENT
Manager des hommes et des femmes,
c'est bien sûr réunir toutes les conditions nécessaires
pour garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs.
C'est aussi, pour nous, leur transmettre des valeurs,
les accompagner au quotidien, les rendre acteurs de
leurs projets professionnels, développer leurs compétences
en adoptant au quotidien une posture managériale
qui allie exigence et bienveillance.
Notre politique RH est simple, partagée et engageante.
Nous encourageons l'ensemble de nos collaborateurs
à adopter la «Damart Attitude»,
qui s'articule autour de 3 rôles bien identifiés :
inspirant, coopérateur, entrepreneur.
Au travers de ces 3 piliers, collectivement, nous cultivons
l'esprit d'équipe, le partage, l'ouverture aux autres
et à l'environnement, le sens de l'écoute, l'agilité, la créativité, l'innovation.
100%
des collaborateurs adoptent
la damart attitude !
#5 VALORISER LA SOLIDARITÉ
s'engager pour
l'humain
l'humain
#1 agir pour des achats
responsables
> EN SAVOIR +
100%
DE NOS FOURNISSEURS
CONFECTIONNEURS
ONT SIGNÉ NOTRE CHARTE
DES ACHATS RESPONSABLES
Parce que l'éthique est pour nous une valeur
cardinale, nous avons rédigé une Charte des
Achats Responsables qui pose les principes des
droits de l'Homme, des droits du travail, du respect
de l'environnement et de la lutte contre la corrup-
tion. Nous veillons à ce que chacun de nos fournis-
seurs confectionneurs la signe et adhère aux dix
principes du Pacte Mondial des Nations Unies.
#2 garantir une production
responsable
> EN SAVOIR +
Depuis 2017, Damart adhère à l'ICS (Initiative for
Compliance and Sustainability). Afin de nous
assurer de la conformité de nos sous-traitants,
nous autorisons des auditeurs indépendants à
vérifier que les principes du Pacte Mondial des
Nations Unies sont respectées.
Nous utilisons le protocole d'audit de l'ICS afin de
contrôler et d'améliorer les conditions sociales et
environnementales de fabrication dans les usines
de nos sous-traitants. Nous soutenons également
les initiatives multisectorielles permettant
d'identifier et de prévenir les risques de violations
des droits humains, pour la santé et sécurité des
travailleurs et de dommages graves sur
l'environnement.
#3 accompagner les seniors
> EN SAVOIR +
2949
seniors ont bénéficié de notre fondation
Parce qu'être au côté des seniors, c'est s'engager au-delà du business pour leur bien-être, nous avons créé la fondation On Seniors'Side, dans laquelle chaque collaborateur est invité à s'investir. Nous nous impliquons autour de 3 axes : encourager l'activité des seniors, développer le lien social et contribuer à leur maintien à domicile en bonne santé. À date, ce sont 46 collaborateurs impliqués, 80 700€ distribués à 22 associations dans 5 pays.
#4 manager autrement
> EN SAVOIR +
100%
des collaborateurs adoptent
la damart attitude !
Manager des hommes et des femmes,
c'est bien sûr réunir toutes les conditions
nécessaires pour garantir la santé et la sécurité
de nos collaborateurs. C'est aussi, pour nous,
leur transmettre des valeurs, les accompagner
au quotidien, les rendre acteurs de leurs projets
professionnels, développer leurs compétences
en adoptant au quotidien une posture managériale
qui allie exigence et bienveillance.
Notre politique RH est simple, partagée
et engageante. Nous encourageons l'ensemble
de nos collaborateurs à adopter la «Damart
Attitude», qui s'articule autour de 3 rôles bien
identifiés : inspirant, coopérateur, entrepreneur.
Au travers de ces 3 piliers, collectivement,
nous cultivons l'esprit d'équipe, le partage,
l'ouverture aux autres et à l'environnement, le sens
de l'écoute, l'agilité, la créativité, l'innovation.
#5 valoriser la solidarité
> EN SAVOIR +
