S'ENGAGER POUR L'HUMAIN
#1 AGIR POUR DES ACHATS RESPONSABLES
Parce que l'éthique est pour nous une valeur
cardinale, nous avons rédigé une Charte des Achats
Responsables qui pose les principes des droits de
l'Homme, des droits du travail, du respect de
l'environnement et de la lutte contre la corruption.
Nous veillons à ce que chacun de nos fournisseurs
confectionneurs la signe et adhère aux dix
principes du Pacte Mondial des Nations Unies.
100%
DE NOS FOURNISSEURS CONFECTIONNEURS ONT SIGNÉ NOTRE CHARTE DES ACHATS RESPONSABLES
#2 GARANTIR UNE PRODUCTION RESPONSABLE
2017
Adhésion à Initiative for
Compliance and Sustainability
*Initiative pour la conformité et la durabilité
Depuis 2017, Damart adhère à l'ICS (Initiative for Compliance and Sustainability). Afin de nous assurer de la conformité de nos sous-traitants, nous autorisons des auditeurs indépendants à vérifier que les principes du Pacte Mondial des Nations Unies sont respectées. Nous utilisons le protocole d'audit de l'ICS afin de contrôler et d'améliorer les conditions sociales et environnementales de fabrication dans les usines de nos sous-traitants. Nous soutenons également les initiatives multisectorielles permettant d'identifier et de prévenir les risques de violations des droits humains, pour la santé et sécurité des travailleurs et de dommages graves sur l'environnement.
#3 ACCOMPAGNER LES SENIORS
seniors ont bénéficié
de notre fondation
Parce qu'être au côté des seniors, c'est s'engager au-delà du business pour leur bien-être, nous avons créé la fondation On Seniors'Side, dans laquelle chaque collaborateur est invité à s'investir. Nous nous impliquons autour de 3 axes : encourager l'activité des seniors, développer le lien social et contribuer à leur maintien à domicile en bonne santé. À date, ce sont 46 collaborateurs impliqués, 80 700€ distribués à 22 associations dans 5 pays.
#4 MANAGER
AUTREMENT
Manager des hommes et des femmes, c'est bien sûr réunir toutes les conditions nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs. C'est aussi, pour nous, leur transmettre des valeurs, les accompagner au quotidien, les rendre acteurs de leurs projets professionnels, développer leurs compétences en adoptant au quotidien une posture managériale qui allie exigence et bienveillance.
Notre politique RH est simple, partagée et engageante. Nous encourageons l'ensemble de nos collaborateurs à adopter la «Damart Attitude», qui s'articule autour de 3 rôles bien identifiés : inspirant, coopérateur, entrepreneur. Au travers de ces 3 piliers, collectivement, nous cultivons l'esprit d'équipe, le partage, l'ouverture aux autres et à l'environnement, le sens de l'écoute, l'agilité, la créativité, l'innovation.
des collaborateurs adoptent la damart attitude !
