Damart s'engage pour
l'humain
Riches de notre histoire, guidés par nos valeurs, nous sommes convaincus que l’éthique est une valeur capitale, le socle de la performance de notre marque. C’est pourquoi nous plaçons l’humain au cœur de notre engagement.
Productions & Achats
responsables
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Agir pour pour plus de vigilance sur la chaîne de valeur
Parce que l’éthique est pour nous une valeur cardinale, nous avons rédigé une Charte des Achats Responsables qui pose les principes des droits de l’Homme, des droits du travail, et de la lutte contre la corruption. Nous veillons à ce que chacun de nos fournisseurs confectionneurs la signe et adhère aux dix principes du Pacte Mondialdes Nations Unies.
100%*
DE NOS FOURNISSEURS CONFECTIONNEURS ONT SIGNÉ NOTRE CHARTE DES ACHATS RESPONSABLES
*(hors objets promotionnels et collections maison)
Garantir une production plus responsable
Depuis 2017, Damart adhère à l’ICS (Initiative for Compliance and Sustainability*).
Afin de nous assurer de la conformité de nos sous-traitants, nous autorisons des auditeurs indépendants à vérifier que les principes du Pacte Mondial des Nations Unies sont respectés.
Une volonté d'entraide
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Une vision
de l'humain
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Duo for a Job
Damart s’engage aux côtés de l’association « DUO for a JOB » pour développer le mentorat intergénérationnel et faciliter l’accès à l’emploi des jeunes issus de la diversité. Avec ce partenariat, Damart s’engage à accompagner « DUO for a JOB » dans la formation des nouveaux mentors du bureau lillois de la structure et dans sa communication.
Cette volonté de transmettre, de s’ouvrir sur le monde résonne au quotidien dans notre politique Humaine. Nous misons sur l’intelligence collective, la transmission du savoir et l’esprit d’entrepreneur de nos collaborateurs pour que chacun puisse s’engager dans des projets à dimension RSE.
La fondation On seniors side
Parce qu’être au côté des seniors, c’est s’engager au-delà du business pour leur bien-être, nous avons créé la fondation du groupe Damartex « On Seniors’Side », dans laquelle chaque collaborateur est invité à s’investir.
Nous nous impliquons autour de 3 axes :
- favoriser le bien être des seniors et contribuer à leur maintien à domicile,
- Encourager le lien intergénérationnel
- Accompagner les aidants.
5 ans sont passés, ce sont plus de 128 projets financés, 720 000€ attribués, plus de 70 000 bénéficiaires et 130 associations soutenues.
La damart attitude
Manager des hommes et des femmes, c’est bien sûr réunir toutes les conditions nécessaires pour garantir la santé et la sécurité de nos collaborateurs. C’est aussi, pour nous, leur transmettre des valeurs, les accompagner au quotidien, les rendre acteurs de leurs projets professionnels, développer leurs compétences en adoptant au quotidien une posture managériale qui allie exigence et bienveillance.
La charte de l’engagement pour les + de 50 ans dans l’entreprise.
L’emploi des plus de 50 ans en entreprise nécessite une attention particulière. Damartex est signataire de la Charte de l’engagement pour la place des salariés de + de 50 ans dans l’entreprise. Cet acte inédit se décline en 10 engagements clés autour du Recrutement, de la Formation, du Maintien dans l’emploi, de l’Accompagnement des évolutions de carrière, du Bien-être au travail, du Départ à la retraite et de la Sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.
L’engagement pour l’égalité Femmes/Hommes
Depuis 2019, toutes les entreprises doivent calculer et publier leur index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Pour l’année 2023, Damart France obtient un score de 94/100 ! Nous nous efforçons de maintenir ce score grâce à une dynamique engagée depuis plusieurs années en faveur de l’égalité femmes-hommes et nous poursuivons nos efforts dans ce sens pour l'améliorer.
Le monde change.
Nous changeons avec lui.